為建立高效、精干的營銷人員梯隊，形成與崗位重要度、價值貢獻度緊密掛鉤的激勵約束機制和競爭機制，10月14日下午，安建建材第一分公司在機關三樓會議室組織開展了營銷員公開競聘活動，山東辦事處營銷員通過遠程視頻系統參與競聘。

本次競聘面向一分公司中層管理崗位以下員工，為確保競聘工作順利開展，加強競聘人員的資格審查及競聘過程監督，一分公司成立了競聘工作小組，按照“公開競聘、自愿報名、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，在經過前期初步篩選的基礎上，共有7名人員進入面試，面試分為競聘演講、競聘答辯兩個環節，面試評委由一分公司領導班子成員、相關科室負責人組成。在競聘演講環節中，營銷員圍繞所在部門重點工作，全面、客觀總結了個人崗位實績，分析了工作中存在的問題與薄弱環節，表達了對營銷崗位的專業認知和期望，并提出了今后營銷工作開展思路等；在答辯環節，評委重點考察了營銷員的崗位匹配性以及對企業、產品、市場和自身的認知能力、分析能力、表達能力等，并就市場訂單抓取、資金回收、市場調研、公關談判、組織溝通與協調、臨場應變能力等營銷實戰方面展開提問，競聘者各自進行闡述答辯，積極展示營銷隊伍良好的精神風貌、扎實的理論功底和豐富的實戰經驗，現場討論氛圍激烈。

競聘工作中，一分公司按照既定的競聘實施方案和流程操作，黨支部全程參與監督，確保競聘紀律。在競聘活動開展之前廣泛征集職工意見與建議，充分體現了公開透明、民主公正，有效保證了競聘過程的規范嚴謹。此次競聘是一分公司加強對營銷人員考核、完善營銷人才隊伍建設的一次重要嘗試和探索，旨在暢通員工職業發展渠道，調動營銷人員積極性，做到“人盡其才、人崗相適”，為提升公司整體市場經營水平奠定堅實的人才隊伍基礎。